10月18日，我市召开国有企业退休人员社会化管理工作动员部署会议，深入贯彻落实省会议精神，对全市国有企业退休人员社会化管理工作进行动员部署。市政府副市长王凯军同志出席会议并讲话。市国资委党委书记、主任范增英同志通报了我市工作开展情况并对下一步工作进行了安排部署。各县（市、区）人民政府、廊坊开发区管委会和市直有关部门负责同志，部分驻廊央企、省企及市属国有企业主要负责同志等参加了会议。

会议指出，我市共有74家国有企业承担退休人员社会化管理任务，涉及人员35642人。其中，央企29家，涉及人员29781人；省企2家，涉及人员533人；市属企业24家，涉及人员4242人；县属企业19家，涉及人员1086人。总体上看，各地政府和市直有关部门做了大量细致的工作，使得国企退休人员社会化管理工作得到有序推进，但进度不平衡，有的进展缓慢，一些县（市、区）的具体接收办法仍未按规定的时间节点出台（大厂、香河、广阳、安次、开发区已出台）、部分国有企业的移交方案仍需进一步完善。各相关单位要进一步加强组织领导，细化工作措施，优化工作流程，强化责任落实，确保各项工作任务顺利完成。

王凯军副市长强调，开展国有企业退休人员社会化管理工作是中央和省在国企改革领域安排部署的一项重要工作，是剥离企业办社会职能工作的重要组成部分。做好国有企业退休人员社会化管理工作，有利于革除国有企业“大而全、小而全”的沉疴积弊，提升国有资本运营质量和效益，推动基本公共服务的专业化、社会化。各地各部门要切实统一思想，提高站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，自觉践行“四个意识”，做到“两个维护”，把该项工作做为中央和省交办的政治任务，抓实抓好。

王凯军副市长要求，各县（市、区）、廊坊开发区和市直有关部门要切实负起责任，积极主动地开展工作，进一步健全协商工作机制，加强协同配合，强化工作督导。各企业主管部门和国有企业要加强组织，细化措施，积极与属地政府沟通对接，及时推动解决移交过程中的具体问题，确保年底前完成国有企业退休人员社会化管理移交协议签订工作、2020年年底前完成我市国有企业退休人员社会化管理工作。为充分发挥考核导向作用，市政府将根据中央、省的工作要求把国有企业退休人员社会化管理工作纳入对各地政府的工作业绩考核；各企业主管部门要纳入所属企业的考核指标。各地各企业要对照目标任务，逐一分解落实，把各项工作措施细化、实化、具体化，倒排时间表，明确各阶段工作节点，进一步健全工作机制，任务落实到人，层层压实责任，确保全面完成我市国有企业退休人员社会管理工作。

王凯军副市长指出，国有企业退休人员社会化管理工作是一个系统工程。各县（市、区）、廊坊开发区要早计划、早安排、早行动，制定具体实施方案，定期调度，全力推进；市直各相关部门要分口制定配套保障方案，指导各地做好相关工作；各街办处、乡镇要以此为契机，改善服务条件，规范管理服务，主动做好接收管理工作；国有企业要主动做好移交前的各项准备工作，把工作做细做实，把可能遇到的困难和问题考虑周全。各县（市、区）、廊坊开发区的具体实施办法和市直相关部门的配套保障方案尚未制定完成的，要于10月25日前制定完成并报市剥离办。

会议强调，国有企业退休人员社会化管理工作事关职工群众的切身利益，要坚持稳中求进的总基调。各地各部门要把维护职工利益摆在突出位置，切实解决好职工群众最关心、最直接、最根本的利益问题，加强协调指导，地企共商共谋，合力推进，务求改革实效。接收单位要按照市场化、专业化原则，不断提高管理水平和运营效率，确保管理服务水平有保障、服务质量不下降。 国有企业要主动向属地政府沟通汇报，深入做好宣传引导，及时了解职工群众的思想动向，保障职工群众合法权益，努力取得职工群众的理解和支持，切实维护企业和社会稳定。

廊坊市剥离国有企业办社会职能和

解决历史遗留问题专项领导小组办公室

2019年10月23日