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廊坊市国有企业管理人员培训中心自评表

时间:2020年02月20日 信息来源: 点击:

专项项目绩效自评表

                         2018年)      注:请填写2018年项目

项目名称

国企干部管理培训工作经费

项目单位

廊坊市国有企业管理人员培训中心

项目负责人

董士河

联系人

王浩

 

2336867

计划开始时间

 2018  1   1

计划完成时间

 2018   12   31

实际开始时间

 2018   1   1

实际完成时间

 2018   12   31

评价时段

2018   1   1日至    2018    12    31

项目资金使用情况

二级项目名称

项目预算数

项目财政拨款

到位数

实际支出数合计

其中:财政资金实际支出数

预算

执行率

A

B

C

D

D÷B

国企干部管理培训工作经费

170

170

170

170

100%

合计

170

170

170

170

100%

一级指标

二级指标

三级指标

目标值

实际值

权重

指标解释

评分规则

得分

产出目标

数量

国有企业管理人员培训中心工作人员补贴人数

37

37

20

国有企业管理人员培训中心现有在编人员37人,需要经费补贴

37人以上得20分,37人与20人之间得10分,20人以下得5

20

质量

应补尽补率

100%

100%

20

国有企业管理人员培训中心现有在编人员37人工资全部发放

90%以上得20分,90%80%之间得10分,70%以下得得5

20

时效

发放及时率

100%

100%

20

按照国有企业管理人员培训中心薪酬发放时间,每月10日发放

90%以上得20分,90%80%之间得10分,70%以下得得5

20

成本

 

 

 

 

 

 

 

效果目标

社会效益

为社会增加就业岗位

37

37

20

国有企业管理人员培训中心现有37个岗位可以提供就业

37人以上得20分,37人与20人之间得10分,20人以下得5

20

经济效益

 

 

 

 

 

 

 

环境效益

 

 

 

 

 

 

 

可持续

影响

 

 

 

 

 

 

 

满意度

全员满意度

100%

100%

20

国有企业管理人员培训中心人员达到全员满意

90%以上得20分,90%80%之间得10分,70%以下得得5

20

 

100

100

绩效评价等级

项目主要问题说明

项目资金都用于发放人员工资,培训开展次数较少。

改进措施

对预算安排与执行的措施

充分发挥培训职能,按时完成培训任务,确保人员管理经费等相关费用支出按时发放。

对资金管理的措施

严格按照相关制度,确保资金支出程序完备、手续齐全。

对项目管理的措施

严格按照相关制度,对项目严密把控,做到专款专用。

其它

 

备注

 

            

填报单位负责人(签名):冯全顺     填报人:王浩     填报日期:20191024

注:1.项目资金使用情况需写明子项目的预算数、财政拨款到位数、实际支出数以及其中的财政资金实际支出数,预算执行率由财政资金实际支出数除以项目财政拨款到位数;

2.目标值需依照批复的绩效目标进行填写;

3.实际值需根据实际工作完成情况进行填写;

4.权重可由填报单位自行设置,应使产出指标和效果指标所占权重基本一致;

5.指标解释可参照项目绩效评价共性指标体系框架相关内容填写;

6.评分规则可参照项目绩效评价共性指标体系框架相关内容填写。

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