日前，市国资委制定出台了《监管企业负责人经营业绩考核办法》《监管企业负责人薪酬管理办法》《国有参股企业和国有资本运营公司负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》（以下简称“三个办法”）三个规范性文件。

 “三个办法”是根据中央、省有关文件精神和要求，学习借鉴其他地市先进经验和做法，结合我委监管企业实际制定的。其中，《监管企业负责人经营业绩考核办法》按照企业分类和功能定位，突出经营业绩考核目标的导向作用，明确了对企业负责人的考核程序、考核内容和奖惩机制；《监管企业负责人薪酬管理办法》坚持薪酬分配与业绩考核挂钩，对企业负责人薪酬构成及确定、薪酬支付、福利待遇等进行了严格规范；《国有参股企业和国有资本运营公司负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》按照先行先试、规范管理的原则，创新思路、创新举措，制定了暂行办法，实现了国有及国有参股企业经营业绩考核与薪酬管理全覆盖。

 三个办法的出台，为进一步完善国资监管体制，建立严格规范、水平适当、管理有序的经营业绩考核和薪酬分配体系，提供了政策依据和制度保障。

 

（供稿：分配科）