为进一步拓宽公司骨干人员选拔任用通道，6月13日至14日，廊坊公交集团组织开展了中层干部内部竞聘上岗。此次内部竞聘分为笔试、面试两个部分。笔试以闭卷方式进行，主要测试竞聘者基础知识、理论知识、专业能力和文字能力。面试会采用竞聘演讲与现场答辩相结合的方式进行，竞聘者按照抽签顺序分别从自我介绍、个人优势、个人职业规划及对拟竞聘职位的工作展望四个方面进行细致阐述。现场答辩由评委现场提问，考察竞聘者应变能力和专业素养。答辩结束后，评委组根据竞聘者的演讲、答题情况及日常工作表现对其进行现场评分，作出全面客观公正评价。

此次中层竞聘共提供4个竞聘岗位，经过前期动员部署与资格审查，15名同志符合资格参与竞聘。