为深入贯彻落实国企改革三年行动方案，大力实施“人才强企”战略，加大优秀年轻企业领导人员培养选拔力度，不断优化企业领导班子年龄和专业结构，推进国有企业高质量发展，市国资委为物产集团、国创集团、城建集团、联华公司等4家监管企业在系统范围内公开选拔了5名企业领导人员副职。近日，随着5名公选干部任命宣布到位，经过为期一个多月的公开选拔工作顺利落下帷幕。本次公开选拔工作是市国资委创新企业领导人员选任机制的一次有益尝试，充分体现了“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，深受企业广大干部职工的赞同，为企业优秀人才提供了新的进步平台，为拓宽企业领导人来源积累了成功经验，切实激发了国企干部队伍活力、创造力和竞争力。

一是高度重视，组织领导到位。为顺利推进公开选拔工作，市国资委坚持党管干部原则，成立了以党委书记、主任为组长，党委班子成员为副组长，部分科室负责人为成员的公开选拔工作领导小组，制定了实施方案，明确了指导思想、选拔原则、资格条件、选拔流程和纪律要求等。同时在廊坊市国资委网站和微信公众号发布公告，广泛动员全系统符合条件的人员积极参与报名，最大限度提高了报名数量和质量。二是细化举措，程序规范到位。坚持规范运作，切实把好“四关”。把好公开关，增强公开选拔的透明度，对选拔过程实时动态公开，及时发布笔试和面试成绩，按要求对拟任人选进行公示，真正实现了“阳光操作”。把好审查关，严格资格审查，对竞聘人员的“三龄两历”等情况进行审核，对不符合报考条件的人员予以取消报名资格。本次竞聘者呈现出年轻化、专业化、高素质化的特点，符合条件的19名竞聘者中，90后占16%，85后占37%，平均年龄37岁，均为本科及以上学历，具有相关中级职称的占64%。把好考试关，按照“一岗一卷、一类一策”要求，结合岗位特点，围绕国资监管、国企改革、企业党建、经营管理、财务管理等内容精心编制笔试和面试题，全面测评竞聘者理论素养、业务素质、治企能力和应变能力，同时强化考试保密安全，严肃考风考纪，营造了良好考试环境。把好考察关，根据成绩高低等额确定考察对象，并采取查阅档案、个别谈话、民主测评、走访了解等方式，全面掌握了考察对象的政治素质、思想品行、履职能力、遵纪守法等方面表现。三是严肃纪律，监督工作到位。市纪委监委派驻市国资委纪检监察组提前介入，靠前监督，成立了公开选拔工作监督小组，明确了纪律规定，公布了举报受理渠道，接受全系统广大干部职工的监督。通过召开组织谈话、廉政谈话，填报干部廉政档案等形式，对新任干部提出廉洁纪律要求，督促新任干部廉洁从业，强化责任担当，有效避免了“带病提拔、带病上岗”，切实提高了选人用人的公信度。