为履行纪委监督责任，落实好“第一种形态”，强化国资系统领导人员廉洁自律意识，4月初至5月底，市国资委纪委在全系统组织开展了为期两个月的廉洁谈话活动，收到良好效果。一是分层约谈，强化严肃性。委纪委书记分别对监管企业一把手和纪委书记及委机关科室主要负责人共58人进行提醒谈话。各监管企业纪委书记对中层以上管理人员278人进行约束性谈话。二是细化内容，强化针对性。针对监管企业一把手权力大、责任大的特点提出“十个千万不能”的提醒性要求；结合机关整顿作风活动对委机关科室负责人在增强服务意识，提高服务水平上提出“大兴五种作风”的具体要求。各企业纪委书记结合中层以上人员所在的人事、财务、销售、采购等重要岗位特点，提出规范性要求。三是统一要求，强化规范性。4月初，委纪委印发《关于开展监管企业纪检负责人与所在单位班子副职和中层正职廉政谈话活动的通知》，要求各企业纪检负责人认真负责、精心准备,做到言之有物，有的放矢，层次传导压力，并统一印制了《廊坊市国资委系统廉政谈话登记表》，分别列出谈话的必谈内容和针对性内容，谈话人和被谈话人都要签字背书，谈话活动结束后统一报送委纪委备案。