8月18日，廊坊市国资委组织召开安全生产人文关怀工作经验交流会。廊运集团、公交集团和市银盾保安押运公司三家试点企业做了典型经验介绍，并参观廊运集团和公交集团职工心理健康服务中心（职工之家）建设运营情况。各监管企业分管负责人、安全部（科）长、部分企业工会主席和工会办公室主任共50余人参加会议，市国资委副主任李文阁出席会议并讲话。

会议指出，按照市国资委党委要求，去年以来全系统大力推进安全生产人文关怀试点工作，目的是通过典型示范作用，引领带动各企业在安全生产工作中积极倡导人文关怀理念，帮助职工切实解决好工作生活中遇到的实际问题，让职工充分感受到国有企业的温暖和关怀，有助于在企业与职工之间、职工与职工之间架起有效沟通的桥梁，建立起密切联系的纽带；有助于职工理解和支持企业生产经营活动，全面提升职业幸福感和归属感，在全系统逐步构筑大安全大预防格局，促进企业安全稳定和谐发展。

会议就今后全系统安全生产人文关怀工作提出四点要求：

一是高度重视，强化部署。各企业要细致分析研判，在生产经营和安全生产工作中进一步融入人文关怀理念，加大人力物力财力投入，真情关爱职工，尽最大努力解决职工在生产生活中遇到的各种困难和现实需求。

二是齐抓共管，形成合力。各企业要充分发挥党组织、工会和安全生产等部门作用，及时了解掌握职工思想动态，加强协调沟通、齐抓共管、强化举措，拧成一股绳综合发力，开展一系列行之有效的活动，消除化解引发不安全的各种消极因素。

三是加强辅导，强化宣教。各企业要结合工作实际，积极组织职工开展心理健康辅导和形式多样的培训教育活动，引导员工学会心理调节、释放各种压力，确保身心健康。

四是健全完善，形成机制。各企业认真学习三家试点单位的好经验、好做法，结合实际健全完善全本单位各项管理制度和措施，探索创新工作方式方法并形成长效机制，创建良好和谐的企业文化，营造有利于员工身心健康的温暖大家庭氛围，使员工保持积极乐观、健康向上的精神状态。