为进一步加大优秀企业领导人员培养选拔力度，提升监管企业财务管理和会计监督水平，不断优化企业领导班子年龄和专业结构，市国资委党委在全系统范围内公开选拔了2名财务总监。近日，随着2名公选干部任命宣布到位，为期近半个月的公开选拔工作顺利完成。本次公开选拔工作是市国资委党委深化国有企业领导人员选任机制改革，充分彰显了组织选人的公信力，增强了全系统广大干部职工的认同感、归属感，为营造风清气正的政治生态起到了示范引领作用。

一是高站位谋划部署。市国资委党委把持续培养选拔优秀年轻干部作为推进国资国企事业发展的不竭动力，成立了以党委书记、主任为组长，党委班子成员为副组长，部分科室负责人为成员的公开选拔工作领导小组，并制定了实施方案。工作中突出“快、实、高、严”，8月17日发布公告，24日完成报名资格审查，9月上旬组织了笔试、面试和人选考察，18日正式宣布任命，确保了公开选拔工作高效运转。二是重细节规范程序。坚持规范操作，真正把“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则贯穿到公选工作全过程。把好公开关，对选拔过程实时动态公开，及时发布笔试和面试成绩，按要求对拟任人选进行公示，真正实现了“阳光操作”。把好审查关，严格资格审查，对竞聘人员的“三龄两历”等情况进行审核，对不符合报考条件的人员予以取消报名资格。本次竞聘者呈现出年轻化、专业化、高素质化的特点，符合条件的竞聘者中，90后占34%，85后占67%，平均年龄37岁，均为本科及以上学历，具有相关中级职称的占100%。把好考试关，按照“一岗一卷、一类一策”要求，结合岗位特点，围绕政治理论和财务管理等内容，精心编制笔试和面试题，全面测评竞聘者理论素质和业务素质、治企能力和应变能力，同时强化考试保密安全，严肃考风考纪，营造了良好考试环境。把好考察关，根据成绩高低等额确定考察对象，并采取查阅档案、个别谈话、民主测评、走访了解等方式，全面掌握了考察对象的政治素质、思想品德、履职能力、遵纪守法等方面情况。三是全过程监督到位。市纪委监委派驻市国资委纪检监察组提前介入，靠前监督，明确了纪律规定，公布了举报受理渠道，接受全系统广大干部职工的全过程监督。通过召开组织谈话、廉政谈话，填报干部廉政档案等形式，对新任干部提出廉洁纪律要求，督促新任干部廉洁从业，强化责任担当，有效避免了“带病提拔、带病上岗”，切实提高了选人用人的公信度。