2023年8月1日，中共廊坊市人民政府国有资产监督管理委员会委员会印发了《中共廊坊市人民政府国有资产监督管理委员会委员会关于印发〈廊坊市国资委监管企业管理培训生管理办法〉的通知》（廊国资党〔2023〕57号，以下简称《管理办法》），现将有关解读说明如下。

一、制定背景

为深入实施“人才强企”战略，为进一步规范监管企业管理培训生“选、用、育、留”工作，努力造就一批具有战略开拓能力，创新精神强，懂经营、会管理的中青年经营管理人才队伍，为国有企业高质量发展提供人才保证和智力支撑，依据《市国资委监管企业领导人员管理暂行办法》（廊国资〔2013〕133号）等有关规定，参考《市国资委管理培训生管理暂行办法》，结合实际，制定本办法。

二、主要内容

《管理办法》共分六部分二十一条。第一部分：管理培训生培养管理的原则。明确了管理培训生的培养管理要遵循党管干部、党管人才的原则；注重发展潜力，重视培养提高的原则；统一调配使用的原则；依法管理的原则。第二部分：管理培训生应具备的条件和资格。规定了管理培训生应具备的4方面条件和4方面资格。第三部分：管理培训生的招聘。规定了市国资委组织人事部门负责管理培训生的招聘工作。招聘工作坚持以企业需求为导向，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准；招聘工作按照报名、资格审查、面试、考察、体检、聘用等程序进行。第四部分：管理培训生的培养。明确了管理培训生实践锻炼的几种形式。管理培训生基层工作满一年后，到企业重点工程以及情况复杂、困难较多的岗位锻炼，切实增长才干、展现作为。第五部分：管理培训生的管理。规定了管理培训生由市国资委统一进行管理，与所在企业签订劳动合同。市国资委企业领导人员管理科具体负责对管理培训生的培养任用，所在企业具体负责管理培训生的综合管理。第六部分：管理培训生的职业发展。明确了管理培训生的职业发展方向，对有发展潜力，各方面条件比较成熟，表现优秀的管理培训生，优先提拔使用。此外，《管理办法》由市国资委负责解释。《廊坊市人民政府国有资产监督管理委员会管理培训生管理暂行办法》（廊国资〔2013〕133号）同时废止。

三、征求意见

我们认真学习贯彻省、市关于人才建设方面的文件精神，遵循党管人才原则，结合当前国企干部队伍培养工作实际，坚持问题导向和目标导向，突出针对性和有效性，旨在建设一支政治素质高、专业能力强、有活力的人才队伍，为企业高质量发展持续发展注入新鲜血液。《管理办法》起草完成后，向委领导、各有关科室广泛征求了意见，并根据反馈意见进行了修改完善，最终形成本《管理办法》。

四、审批签批

8月1日，本《管理办法》由国资委党委会研究议审议通过后，经党委书记、主任万福森，党委副书记、一级调研员刘彦峰阅后批准，由机关办公室审核把关、文号登记、备案印发。

相关链接：https://gzw.lf.gov.cn/Item/4081.aspx