为进一步落实国企改革深化提升行动要求，继续加大中层管理人员竞争性选拔力度，近日，国资公司组织开展了中层管理岗位竞争上岗工作，共选拔出两名优秀干部，为期一个月的竞争上岗工作圆满完成。

为全面加强竞争工作组织领导，公司党委成立竞争上岗工作领导小组，制定了实施方案，公司纪委进行全程监督。经过动员部署、资格审查等程序，共有8名员工符合资格角逐相关岗位。通过民主测评、笔试测试、演讲答辩3个环节，全面测试竞争者的群众满意度和认可度，专业素养和工作能力、应变能力、担当能力，最终两名优秀干部脱颖而出。

开展竞争上岗是国资公司落实国企改革深化提升行动中体制机制改革的重要举措，有效把思想素质好、业务水平高、发展潜力大的优秀员工选拔到相应的岗位上，在全体员工中树立了“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明用人导向，彰显了组织选人的公信力，增强了广大干部职工的认同感。下一步，国资公司将持续健全“能上能下”的选人用人机制，积极营造良性竞争环境氛围，有效保持干部队伍生机活力，为公司高质量发展提供坚实的人才基础。