为强化监管企业高级管理人员的储备与培养，加强企业后备人才队伍建设，提高企业人才竞争力，进一步推动国有企业持续健康发展。近日，市国资委组成招聘组，由党委书记、主任张化志，党委副书记、调研员刘彦峰亲自带队，驱车千余公里赴西北高校聚集地西安招聘人才。招聘组先后参加了西安交通大学、西北工业大学两所国家“211”、“985”重点院校的春季招聘会，经过层层选拔和严格面试，共招聘到14名企业管理、财务管理专业的管培生，其中研究生1人，“211”院校本科生9人，一本院校本科生1人。

为确保招聘到优秀人才，市国资委党委多次进行了专题研究，制定了周密的招聘方案，制作了精致的宣传彩页、招聘简章和展板，并与西安多所高等院校进行了沟通联系，最终确定参加西安交通大学和西北工业大学的招聘会。参加招聘会期间，工作人员顾不上长途跋涉的劳累，紧张有序地开展招聘工作，布置展台、发放招聘简章、接收简历和现场答疑，按照优中选优的原则，对400多份简历进行了连夜筛选和审查，从中选出较为优秀的70名大学生进行了面试，最终与14名大学生签订了毕业生就业协议。张化志主任、刘彦峰副书记对招聘活动进行了全程指导和参与，与工作人员一道发放招生简章、查看简历，与大学生进行面对面交流，细心介绍情况、解释政策，并亲自对入围学生进行了面试和严格把关，确保招聘活动取得了预期效果。

开展管培生招聘活动，是市国资委成立以来首次面向社会、面向重点高校公开招聘人才的创新之举，也是实施“人才强企”战略、保证企业长远发展的一项重要举措。市国资委将把招聘到的管培生委派到监管企业任中层副职，进行高级管理人员方向的重点培养锻炼，增加后备人才储备，提高后备人才质量，以解决目前企业领导人员年龄结构偏大、学历层次偏低和后备人才匮乏的问题，努力打造一支德才兼备、能力素质过硬的优秀企业领导人才队伍，为促进国有资产保值增值、发展廊坊国资事业提供有力人才支撑。