项目名称

国企干部管理培训工作经费

项目单位

廊坊市国有企业管理人员培训中心

项目负责人

董士河

联系人

王浩

电  话

2336867

计划开始时间

 2018年  1月   1日

计划完成时间

 2018年   12月   31日

实际开始时间

 2018年   1月   1日

实际完成时间

 2018年   12月   31日

评价时段

2018年   1月   1日至    2018年    12月    31日

项目资金使用情况

二级项目名称

项目预算数

项目财政拨款

到位数

实际支出数合计

其中：财政资金实际支出数

预算

执行率

A

B

C

D

D÷B

国企干部管理培训工作经费

170

170

170

170

100%

合计

170

170

170

170

100%

一级指标

二级指标

三级指标

目标值

实际值

权重

指标解释

评分规则

得分

产出目标

数量

国有企业管理人员培训中心工作人员补贴人数

37人

37人

20

国有企业管理人员培训中心现有在编人员37人，需要经费补贴

37人以上得20分，37人与20人之间得10分，20人以下得5分

20

质量

应补尽补率

100%

100%

20

国有企业管理人员培训中心现有在编人员37人工资全部发放

90%以上得20分，90%与80%之间得10分，70%以下得得5分

20

时效

发放及时率

100%

100%

20

按照国有企业管理人员培训中心薪酬发放时间，每月10日发放

90%以上得20分，90%与80%之间得10分，70%以下得得5分

20

成本

效果目标

社会效益

为社会增加就业岗位

37人

37人

20

国有企业管理人员培训中心现有37个岗位可以提供就业

37人以上得20分，37人与20人之间得10分，20人以下得5分

20

经济效益

环境效益

可持续

影响

满意度

全员满意度

100%

100%

20

国有企业管理人员培训中心人员达到全员满意

90%以上得20分，90%与80%之间得10分，70%以下得得5分

20

合  计

—

—

—

100

—

—

100

绩效评价等级

优

项目主要问题说明

项目资金都用于发放人员工资，培训开展次数较少。

改进措施

对预算安排与执行的措施

充分发挥培训职能，按时完成培训任务，确保人员管理经费等相关费用支出按时发放。

对资金管理的措施

严格按照相关制度，确保资金支出程序完备、手续齐全。

对项目管理的措施

严格按照相关制度，对项目严密把控，做到专款专用。

其它

备注