为加快企业领导班子后备人才队伍建设，近日，市国资委将14名管培生安排到企业中层副职岗位挂职。这是市国资委实施“人才强企”战略、保证企业长远发展的一项重要举措。

2013年7月，经严格考察，市国资委从国家重点院校精心选拔了14名具有较高专业素质的应届研究生和本科生，作为企业后备管理人才进行培养。经过一年的企业基层岗位实习锻炼和严格的组织考核程序后，市国资委根据监管企业长远发展需要和管培生各自的能力特点，打破常规，大胆使用，安排管培生到企业中层副职岗位进行挂职，通过采取“给位子、压担子、严管理”等多管齐下的措施，促使管培生尽快在工作实践中积累经验、掌握本领，健康成长，为国资事业提供有力的人才支撑。