各科室：

按照《廊坊市财政局关于启动2022年市本级部门预算编制工作的通知》（廊财预〔2021〕14号）要求，根据廊坊市国资委《预算绩效管理办法》，为切实做好我委2022年度部门整体绩效目标编制工作，现请各科室开始编制2022年度科室绩效目标，现就有关事项通知如下：

一、编制内容

各科室要依据部门职责（或“三定方案”）、市委市政府工作部署、部门战略发展规划、年度工作计划与工作要点等，预计2022年度内本科室各项工作所要达到的产出和效果，将其确定为本科室绩效目标，并以定量和定性相结合的方式进行表述。绩效目标设置要全面、准确，体现本部门特点，工作内容多的科室，可分条制定绩效目标，并相应设置每一项工作绩效目标和指标。绩效指标要尽可能量化，达到可审核、可监控、可评价、可公开。（用简短一句话提纲挈领，采用标题式表述即可，一般不超过15个字。）

例如：1.完成国有企业退休人员社会化管理财政补助资金补助工作

绩效目标：完成国有企业退休人员社会化管理财政补助资金补助工作，切实减轻企业负担。

绩效指标：完成2万人以上国企退休人员社会化管理补助，补助资金合规、及时发放到位。

2.完成……

绩效目标：

绩效指标：

二、编制流程

1.各科室于2022年10月28日前将科室绩效目标经科室负责人签字后报送财务与收益管理科。综合科依据各科室绩效目标制定部门总体绩效目标，在设定总体绩效目标时，要依据部门职责（或“三定方案”）、市委市政府工作部署、部门战略发展规划、年度工作计划与工作要点等，预计本年度内所要达到的总体产出和效果，将其确定为部门总体绩效目标，并以定量和定性相结合的方式进行表述。总体绩效目标设置要全面、准确，体现本部门特点。表述要求：整体一段表述，300字左右。

2.财务与收益管理科依据各科室工作目标及整体绩效目标编制分项绩效目标。分项绩效目标是对总体绩效目标的分解和细化。结合市委市政府工作部署、年度工作计划与工作要点，对总体绩效目标进一步分解细化，分项制定部门绩效目标，并相应设置每一分项目标的核心绩效指标和指标值。并据此填报整体绩效目标申报表。

 

 

廊坊市人民政府国有资产监督管理委员会

             2021年10月22日