为深入贯彻落实中央、省关于国有企业改革深化提升行动的部署要求，健全考核分配机制，激发企业内生动力，12月10日，廊坊市国资委召开经营业绩考核专题培训会议。市国资委党委书记、主任冯学军出席会议并讲话。

会议指出，要认清形势，深刻剖析当前考核分配体系的问题不足。要结合宏观形势与廊坊国资国企实际，深刻认识当前监管企业存在的人员臃肿、考核虚化、导向不清、薪酬乱象等问题。要坚持问题导向，对症下药、猛药去疴，全面改革企业考核机制，规范分配秩序，以考核分配为切口，全面提升经营管理水平。

会议强调，要统一思想，充分认识到考核分配工作的导向性作用。要深刻领会中央、省、市相关政策精神，加强和改进考核分配工作，解决薪酬和效益不匹配问题，切实增强抓好考核分配改革的政治自觉和行动自觉。要发挥考核分配在国企改革中的关键作用，提升企业活力、实现国资国企高质量发展。

会议要求，要明确导向，着力实现考核分配工作新突破、新成效。要坚持“效益为王”，聚焦“一利五率”，构建强有力的激励约束机制。要坚持效益决定工资、“两不得”、按劳分配三个原则，强化考核与薪酬待遇、人事任用、中长期激励关联，坚持合理考核领导人员、激励骨干人员、公平对待一线员工。要以考核分配为突破口，推动企业系统性提升，真正实现以考核促管理、以业绩定收入、以贡献论英雄，为做强做优做大廊坊国资国企提供坚强保障。

清华大学中国现代国企研究院资深专家周丽莎教授解读了央企经营业绩考核工作机制、“一利五率”等考核指标体系的核心逻辑；典型企业负责同志做经验交流发言。

市国资委领导班子成员、各科室负责人，各监管企业主要负责同志、分管负责同志和有关部室负责人参加会议。